女职工哺乳期的假期规定是多久

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• 问女职工哺乳期规定时间是多久
  

  哺乳期的时间规定：根据国务院《女职工劳动保护规定》第9条和原劳动部《问题解答》第14条规定精神，哺乳期应为12个月，即从婴儿出生之日起至满1周岁。哺乳假是除国家规定的90天产假以外的延长，各省、自治区、直辖市颁布的《计划生育条例》，对晚婚、晚育女职工，普遍给予了延长一定产假期限的奖励，时间长短由各地视情况而定。女工怀孕和哺乳期间，单位不能安排过强劳动和禁忌劳动，不能延长劳动时间；怀孕七个月以上和哺乳女工，一般不安排夜班

• 问女职工哺乳期的假期
  

  关于产假，产前休假十五天，产后七十五天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生1个婴儿，增加产假15天。有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用，哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。国务院规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。湖北省规定，女职工在规定的产假期间的工资，由用人单位按照该职工原工资标准发放。已参加生育保险的用人单位，其女职工在产假期间的工资，按规定从生育保险基金中支付。”你说的规定，是经单位批准后，单位有权不批准，则不行。

• 问女职工哺乳假期是如何规定的
  

  一、女职工哺乳假的规定是什么? 女方产假期满后，用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间，这个叫做哺乳假，其视作工作时间《女职工劳动保护特别规定》第九条规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间 二、哺乳假的时间是多长? 哺乳假一年(宝宝出生后一年计算)，可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间，可以合并为1小时提前一小时下班或晚上班1小时(哺乳假含人工喂养) 1、哺乳时间：对抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时间(包括人工喂养)，每次哺乳时间单胎为30分钟也可将两次哺乳时间合并使用双生以上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增加哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额，工资照发 2、婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过六个月 3、确诊患有更年期综合症的女职工，症状较重，每月可给予公假休息1-2天 4、女教师产假正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延 5、实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，不能以怀孕、生育、哺乳为由，解除其劳动合同 三、女职工产假的天数有多长? 依法办理婚姻登记的夫妻，除国家规定的婚假外，增加婚假十八日，参加婚前医学检查的，再增加婚假七日;符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月;婚假、产假、护理假期间视为出勤职业女性有未婚生育、超生等违反计划生育相关法律法规的情形，也不剥夺其享受产假的权利，但是在国家机关、事业单位及国有企业等单位工作的职业女性除外

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