有限公司欠款多久可以起诉-法师兄

2010年下半年？这种债务的诉讼时效是2年的，借款人是个人还是公司？公司法人的话，你就基本上不用担心要不上来，除非他破产或者不运营了，你可以选择协商，协商不成下个最后通牒，起诉吧，查封他的公司的时候，他就急了。看你的描述，起诉没问题，就不知道，这个公司住所地是不是在惠州，要不是的话，可能去外地打官司。

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不管欠款多少，债权人都可以向法院起诉的。如果对方欠款的，就在双方间存在债权债务关系，如果债务人未按约定支付欠款的，就构成违约，不管对方欠款多...

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请问您是否签订了劳动合同？请问欠款已经多久了？这个很关键民事诉讼的诉讼时效为三年，如果超过了期限则存在风险。您是否知道对方的相关信息？只要知...

当事人自知道或者应当知道权利受到损害，以及欠款人之日起，可以起诉。诉讼时效一般是三年，在三年的时效期间内，当事人可以向法院提起诉讼，要求欠款人偿还欠款。

拖欠工资违法，随时可以起诉。拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的

拖欠一天就可以投诉了。《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。