九级工伤能赔多少钱啊？

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• 问九级工伤伤残能赔多少钱啊
  

  工伤九级（十级）享有9个月（十级为7个月）本人工资一次性伤残补助金，解除或终止合同有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条、六十二条、六十四条规定，工伤职工鉴定为九级（十级）伤残的，享有以下待遇：1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；2、由工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付住院伙食补助费；3、经劳动能力鉴定委员会确认，安装医疗器械的费用由工伤保险基金按规定标准支付；4、暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；5、住院期间生活不能自理阶段护理由用人单位负责；6、从工伤保险基金支付9个月（十级为7个月）本人工资一次性伤残补助金；7、由工伤保险基金支付劳动能力鉴定费；8、劳动解除或者终止，按照所在省、直辖市、自治区规定的标准，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位支付所有费用。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

• 问九级工伤赔多少钱啊
  

  九级工伤赔偿项目及赔偿金额说明医疗费用医疗费用实际报销，包括住院期间、康复培训期间、工伤复发期间的医疗费用。1、职工应在签订服务协议的医疗机构就医。在紧急情况下，他们可以先去最近的医疗机构进行急救。2、工伤治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付。住院食品补贴、交通、住宿1。住院食品补贴＝地方标准（元）×住院天数；2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意到协调区外就医的，可以要求支付交通费和住宿费；交通费按地方标准规定；住宿费＝地方标准（元）×人数×天。

• 问工伤九级大概能赔多少钱啊
  

  工作人员被认定为九级障碍，证明受伤给工人身体带来了比较严重的结果。那么，工作上的保险基金和使用者不仅要赔偿劳动者的工作上的医疗费和康复费、住院伙食补助费、统一地区以外的交通住宿费、住院伙食补助费、残疾补助器具费、生活护理费、休息期间的工资，还要支付劳动者的一次残疾补助金，解除劳动合同时的一次残疾医疗补助金和一次残疾就业补助金。其中，残疾补助金是工作人员本人9个月的工资，但是工作人员的工资过低的话，各省会制定相关的特殊规定。例如，省规定，工作人员的工资低于上年度工作人员月平均工资的60％时，按60％计算。其中一次残疾补助金和一次医疗补助金，国务院《工伤保险条例》具体允许各省、自治区、直辖市人民政府制定具体标准。现在各省的规定不同。请工作人员和使用者具体参照本省的具体标准计算这两个赔偿项目，盲目推测没有任何意义。

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