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用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的，劳动者主张予以补缴的，一般不予受理；由于用人单位...
这有违法行为，这被称为社会保障关联，以社会保障关联的形式支付社会保障，个人和机构实际上没有劳动关系。用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当为其...
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社会保险的再交付是指由于某种原因中断了社会保险的支付，中途几个月没有支付，但现在由于调动和定居的其他原因，需要补充以前没有支付的部分，获得完整的社会保险时间段，确保调动定居等工作的正常认可。一般来说，一般公司只能补充两个月，需要更长时间的话，必须由一些代理机构操作。以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有由单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴。如果公司没有申报的话，只能支付养老金。缴纳一段时间后，中断想要偿还的地方，可以向代理公司请求偿还。缴费单位（不含个体．自由职业者）漏缴职工养老保险费的，应带以下材料到各社保经办机构办理基本养老保险费个案补缴：1、职工档案和养老保险手册；2、《补缴基本养老保险费申请表》；3、劳动合同．工资发放明细表等；4、其他相关材料。
1、用人单位通过社会保险经办机构或社会保险网上服务平台下卸用人单位及职工相关参保信息导入本地《社会保险信息系统企业管理子系统》。 2、用人单位通过《社会保险信息系统企业管理子系统》录入社保补缴明细。 3、用人单位补缴录入完成，导出社保补缴报盘文件并打印出《社会保险补缴明细表》、《基本医疗保险补缴情况表》各一式三份，加盖单位公章。 4、职工在参保期间，因工作单位变动等原因中断社会保险关系需补缴近三个月社会保险费时，用人单位可直接通过《社会保险信息系统企业管理子系统》报盘，并打印相关社保补缴明细表进行申报。 企业在试用期内没有为员工正常办理社保的，可以通过以上方法为在职员工办理社保补缴。 公司试用期不给交社保不合法，法律明确规定从劳动者与用人单位建立劳动合同，用人单位就应当为劳动者购买社保，不为劳动者购买社保是违法行为。以上就是ask.com小编为大家带来的试用期不交社保合法吗，可以维权吗问题的解答，如果您还有其他法律问题想了解，欢迎在线咨询ask.com专业律师。
医疗保险卡如何报销， 1、医保卡的报销是只限于再指定医院因疾病和部分意外所造成的住院以上的医疗费用，报销公式为：(总费用-门槛费-自费-超支费用)*(75+年龄*0.2)%。正常情况下，实际报销比例在20～60%不等。自费药是不予报销的、乙类药品是报销80%的，床位费是有限额的，按规定的一些检查费和诊疗费也是不报销的。 2、医保卡的报销报销额度是当地社平工资的4倍(1年内的累计值)。 3、医保卡里的钱可用于指定药店买药和支付门急诊费用，但不属于报销范畴，因为医保卡里的钱就是医保个人帐户的钱。 4、参保人员在挂失、换卡期间需要就诊的，可在就诊的定点医疗机构先行垫付所发生的医疗费用，并复印1份《挂失申请书》，或到市医保中心开具挂失证明单，待领到新卡后可到原就诊的定点医疗机构报销。
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