离职补偿金具体包括哪些情况-法师兄

一、用人单位违法解除劳动合同的；二、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；三、用人单位提前解除事实劳动关系的；四、用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；五、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；六、用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；七、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的八、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的；九、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的；十、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的；十一、劳动合同期内用人单位破产或者解散的；十二、劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。

答

如果主动辞职是没有经济补偿金的。你们可以协商解决，协商不成，你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金等，因为时效只有1年，超过了时效法律...

答

1、关于补偿问题：如果双方协商或者单位按照劳动合同法单方解除，则需要给你经济补偿金，标准是工作满1年支付1个月工资。 2、关于保险：如果...

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

答：行业不同，特殊行业有特别规定，查《劳动法》。

按照法律规定，计算经济补偿金是按照离职前12个月应发工资的平均工资计算得出，即：到手工资+社会保险个人部分+住房公积金个人部分+个人所得税。