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视情况而定。如果劳动者有请假情况则可能合法,若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。没有...
公司扣押一个月的工资是违法的。劳动者给用人单位造成经济损失的,用人单位可以按照劳动合同的约定扣除工资,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资...
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公司压员工一个月工资是不合法的。用人单位必须在用人单位与劳动者约定的日期足额支付劳动报酬。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
新入职扣半个月工资,单位违规。因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以从劳动者自身工资中扣除。但是,每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。此外,用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。工资应以货币形式按月支付给劳动者。
违法,可以向劳动监察部门投诉;《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资n《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日
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