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每月领多少养老金这个问题就复杂了,我只能告诉你这取决于你缴费的基数、缴费的时间和领取养老金时当地的社会平均工资。给你一个简化了的公式可以参考一下:每月领取标准=领取时的社会平均工资*(个人工资/社会平均工资)*缴费年限+个人账户额/系数每月个人缴费为工资的8%,所有个人缴纳部分进入你的个人账户系数根据退休年龄不同也不一样,退休年龄越高系数越少,60岁退休系数是139.所以你以后领取多少,取决于你的缴费工资、缴费年限和社会平均工资。
只退个人缴交部分及利息。退保(退养老保险)可以退回养老保险个人账户的全部金额,就是在参保人在网上查到的个人帐户总额。个人帐户里的金额有两部分组成,其中个人缴费的全部划入个人帐户,单位缴费有的以缴费工资的3%划入个人帐户中。也就是说,个人交的全退,单位交的只有一部分退给个人。所以,退保时每月可退缴费工资(也就是用来买社保的工资标准)的11%。如果参保人以1000元这个工资标准买社保的,其个人每月交80元,单位每月养老保险部分交费100,退保就每月可退110元,如此类推。不可能说帐户里只有个人的部分而没有单位的部分。
有很多种情况的, 1、你的养老保险没有断的情况下可以转出至人才中心,同时交纳240元/年,存档费。 2、养老保险与失业保险是要一同上的,否则不与个人交。单次一项不行。养老保险交纳一年计算一年的工龄。 3、不交就没有工龄,将来退休也没有养老金。 4、养老保险不能中断,中断后无法补交。任何单位都不给补的。只能从新交纳。 5、医疗保险可以交纳,可以不交。中间即使中断也可以继续交纳。 6、退休后也可享受医疗待遇。 7、养老保险是按照你的工资级别而交纳的,你原来的工资多少,原单位就给你交多少。余下一部分从个人工资中扣除。 8、在没有新单位之前,可以转到人才中心,你自己可以选择不同的档交纳。最底档是按照去年的社会最低工资而定的。(也就是低保。) 9、每年的5月—12月是个人交纳当年保险的时间,错过后无法补交了。 10、转人才需先联系好后,双方开具调档证明和收档证明,如果有新单位他们有独立的人事部门可以从人才转出至新单位,如果新单位独立的人事部门,他们都会统一把档案寄存到人才中心,统一交纳。你就不必费心了。 11、单位统一寄存在人才中心每月每人托管费20元。由单位支出。
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