工伤赔偿标准与工作地区有关系吗-法师兄

工伤的赔偿基数是根据员工缴纳工伤保险的缴费基数来确定的，所以和地区无直接关系，和员工缴纳工伤保险的缴费工资有关系。依据《工伤保险条例》第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

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工伤的赔偿基数是根据员工缴纳工伤保险的缴费基数来确定的，所以和地区无直接关系，和员工缴纳工伤保险的缴费工资有关系。依据《工伤保险条例》第六十...

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该项不区分当事人的户口性质： 1、只与当事人就业所在地的上一年度统筹地区职工月平均工资、当事人本人的工资有关； 2、该项在《工伤保险条例》第39条中有明确的补偿标准，当事人可以参看该规定，还可以咨询当地的社保部门工作人员等，以对方的答复为准。《工伤保险条例》的规定：第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

本案件应首先区分是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件？两者的赔偿程序和标准有较大的区别，导致的赔偿金额也有差距！属于劳动纠纷应先申请工伤认定，再协商不成的提起劳动仲裁！工伤的赔偿依据是全国城镇居民收入标准，赔偿金一般在50万元以上，起诉的被告主体是单位或个体法人。而属于临时性的劳务、雇佣行为，由雇主承担赔偿责任，协商不成可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任！赔偿项目主要：死亡赔偿金、丧葬费费、误工费、被抚养人生活费、精神赔偿金，交通费等！死亡的赔偿主要看死者的年纪和户口类别！城镇居民和农村居民有比较大的区别！农村居民的死亡赔偿金额一般在28万元左右，城镇居民（在城镇居住、务工一年以上的农村居民）的赔偿金额在50万元左右！

首先，工伤赔偿与伤者的家属没有关系;（除工亡外）其次，工伤赔偿与伤者职工的个人工资、所在地工伤保险政策法规、伤残等级有关，就提问者的已知情况，只能知道有9个月的本人工资，本人工资是按照受伤前12个月的实际工资收入的平均数计算，这个是全国统一的九级伤残一次性伤残补助金。最后，一次性就业补助金和一次性医疗补助金都是由各省、直辖市、自治区自行调整制定的，建议直接到劳动局工伤保险理赔的窗口咨询，顺便领取各种需要填写和需要单位盖章的申请表。（需要离职才可以领取一次性医疗和就业补助金）12333是全国统一的社保服务热线，可以咨询一下。根据《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。