公司协商解除劳动合同要给赔偿金吗？是开除吗？

大家都在问查看更多

• 问协商解除劳动合同要赔偿吗
  

  如果是公司提出且与你协商解除劳动合同的话，是有经济补偿金的。《劳动法》第24条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。《劳动法》第28条用人单位依据本法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。《劳动合同法》第36条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第46条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。这就是双方协议解除劳动合同的情况，希望对你有用。

• 问公司协商解除劳动合同赔偿
  

  若用人单位与员工协商解除劳动合同，应当按照《劳动合同法》第47条的规定支付一年1个月的经济补偿金，如果用人单位不与劳动者协商直接将劳动者解除，则要赔偿一年2个月的赔偿金，在实践中，一般赔偿一年1个月的经济补偿金是合理的，如果劳动者不同意，单位也不会出具书面的解除劳动合同，会通过其他方法变相的解除劳动者

• 问公司违法解除劳动合同需要赔偿吗, 解除劳动合同要给予赔偿吗
  

  公司违法解除劳动合同需要赔偿，按照劳动法相关规定：用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照如下经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 员工可以依法通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁向公司索赔。用人单位违法解除劳动合同如经劳动争议仲裁部门或者法院认定，用人单位应当向员工支付双倍的经济赔偿金。

相关法律短视频查看更多

• 1'30
  公司违法解除劳动合同赔偿

  2,731人已观看

• 1'01
  解除劳动合同赔偿金标准

  2,822人已观看

• 1'15
  违法解除劳动合同补偿金赔偿金

  5,159人已观看

• 1'19
  被解除劳动合同公司该怎么赔偿

  1,727人已观看

相关普法查看更多

• 
  协商解除劳动合同要赔偿吗

  182人已浏览

• 
  协商解除劳动合同有赔偿金吗

  352人已浏览

• 
  和公司协商解除劳动合同有赔偿吗

  290人已浏览

• 
  协商解除劳动合同需要赔偿吗？

  184人已浏览