年终奖一般什么时候发放-法师兄

年终奖的发放主要在一年中的最后一个月或半个月内会进行发放，是部分公司或单位对员工一年中为公司所做贡献的奖励，部分公司单位会选择在过年放假的前一段时间发放给员工，部分公司会在过完年后的下个月进行发放，年终奖一般需要按照合同约定干满一年享有。一、年终奖一般什么时候发放（一）在部分的公司和单位，一般是会在一年的最后一个月，也就是会在12月底的时候向所有的员工发放年终奖。以奖励员工这一年为员工所做的贡献，并鼓励再接再厉。（二）当然，还有一部分公司会在过年前的一段时间，也就是在过年放假前的这几天发放给员工。让员工有足够的钱回家，过上一个开心的新年。（三）除了以上两种情况，还有一些公司会选择把年终奖选择在过完年以后的在下一个月发放。因为，过完年以后可能有一部分的员工会跳槽，在这段时间选择发放年终奖，员工可能会错过找工作的好时机，以来挽留员工。（四）每个地方的年终奖的具体发放时间都是不一样的，如果你想知道所在公司发放年终奖的具体时间。最好且最快的方法，直接问人事是最好的。

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年终奖的发放是年终奖一般不在劳动合同中体现，根据约定俗成来发放。年终奖的计算是： 1.绩效考核，根据个人年度绩效评估结果以及公司业绩结果来...

答

年终奖个人所得税计算方式： 1、发放年终奖的当月工资高于3500元时，年终奖扣税方式为：年终奖*税率-速算扣除数，税率是按年终奖/12作为“...

（一）、年终奖多在每年十二月底至一月初之间发放。（二）、考虑到传统习惯，大多数企业年底都会给员工发年终奖。常理来说也应该年前发放，不然怎么叫年终奖啊。原因很简单，年关将近，双薪、年终奖、分红，是很多人盼望过年的理由之一。能拿到年终奖当然皆大欢喜。所以大部分发年终奖的企业，都会在这时候发。首先，说到年终奖，作为员工，我们都或多或少地会兴奋，毕竟对于我们来说是一笔不小的收入。但是关于年终奖，我们国家并没有什么法律法规来说明企业一定要发放。企业至所以发放年终奖，那是对我们员工辛苦一年工作的肯定，同时对我们有一种激励作用。但是这边给大家说明一下国家对年终奖并无特别规定。年终奖一般是企业根据公司利润、员工个人绩效等的一种激励措施。双方有约定的，从约定；如无特别约定的，公司可以不发放。但是大部分公司都会给员工发放年终奖以资鼓励。（三）、有些公司为了留住员工而推迟发放年终奖。其中法律专家指出，虽然无法找到关于“年终奖推迟发放不合法”的直接法律规定，但只要公司违背承诺、违反单位规章制度等文件，推迟发放年终奖肯定不合法。此外，“不在册”或者离职的员工只要在这一年度中为单位付出了劳动，用人单位就应根据其工作时间折算发放年终奖。由上文可知，对于年终奖的发放，由于用人单位发给员工年终奖的形式不同，其个人所得税的计算方法也不尽相同。个人取得的年终奖应该按照员工一个月的工资缴纳个人所得税，具体的方法如上。

按照目前国家的相关法律规定，年终奖一般是企业根据公司利润、员工个人绩效等的激励措施，年终奖发放不具有强制性，各企业可以根据自己的年度表现，按自己的标准发放，双方有约定的，从约定；如无特别约定的，公司可以不发放，如果发放，发放时间一般由企业自行确定。

一、年终奖什么时候发 1、年终奖一般是在年底发放的。具体的发放时间由企业规章制度决定。年终奖不是用人单位的法定义务，用人单位可自主决定年终奖的发放时间。但劳动者符合领取年终奖的条件的，用人单位应当按规定依法进行支付。 2、法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。二、员工能否以用人单位存在年终奖发放惯例主张年终奖 1、交易惯例是在交易行为当地或者某一领域、某一行业通常采用并为交易对方订立合同时所知道或者应当知道的做法，也包括当事人双方经常使用的习惯做法。对于交易惯例，由提出主张的一方当事人承担举证责任。 2、关于年终奖的发放问题，员工虽然可以举证过去几年均有发放年终奖，但年终奖受公司经营状况影响，因此员工如果能证明公司经营状况与前几年持平，甚至强于前几年，这种情况下员工的主张得到支持的概率较高。