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用人单位没有营业执照不影响认定工伤,关键看是否符合认定工伤的条件。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和...
如果没有工商营业执照,则按个人间提供劳务纠纷处理,主张人身损害赔偿。协商不成起诉具体的经营者(负责人、老板)。赔偿项目和金额得根据医疗票据、...
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职工所在单位应当自事故发生之日或者被诊断鉴定为职业病(职业病诊断、鉴定费用由用人单位承担)之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定。用人单位注册地址与实际经营地不一致的,可以向实际经营地的社会保险行政部门进行工伤申报。 工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向企业所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 若劳动者确有证据证明属于工伤的,虽双方均未在上述期限申请工伤认定,劳动者及其近亲属也可以在申请仲裁时效内(1年)申请仲裁,有权要求用人单位因违法没有申请工伤认定而给自己造成的损害赔偿。
个人单位只要有营业执照也是可以为员工缴纳工伤保险的。如果单位没有缴纳,那么应该由单位承担赔偿责任。依据《社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
有营业执照是我就属于工伤! 属于工伤的,按工伤理赔!赔偿的基本程序是: 首先要向所在地劳动局申请工伤认定——申请劳动能力鉴定[向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定]——计算赔偿数额——要求赔付[交过社保的由用人单位向工伤保险基金申请赔付,没交保险的由企业全额支付]。不成,申请工伤赔偿纠纷仲裁维权! 1、单位申请工伤认定应当在受伤后三十日内提出;单位不申请的受害人或其亲属应当在出事故受伤后一年内提出。 2、申请认定工伤需提交A、工伤认定申请表B、身份证复印件,C、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料,D、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书【或者职业病诊断鉴定书】。或其他必要的资料[如交通事故责任书等]。E、工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 其次,工伤赔偿数额因伤残等级不同【需申请鉴定确认】、个人具体情况不同(如工资、被抚养人)、各地情况不同(如经济发展不一、平均工资水平)而不同。
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