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根据本律师多年办理相关案件的经验和法律法规的规定，现对于你的问题回复如下：一、小孩可归女方。如果夫妻感情确已破裂，可依法委托律师向法院起诉要...
我是重庆夏律师，专业处理离婚案件，诚信专业高效，胜诉率高。女方要小孩子，男方应该支付抚养费用，大楷每月支付一千元左右；大房子归女方的可能性还...
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1、离婚的方式有双方去民政局协议办理和去法院起诉两种方式，如果双方能就子女抚养及财产分割达成一致，则持离婚协议书去民政局协议离婚即可，否则只能起诉。 2、离婚主要涉及孩子由谁抚养、对方支付多少抚养费、共同财产如何分割等问题，建议你自己先想好大致方案。 3、孩子4岁，要以有利于孩子成长为原则综合考虑抚养权归属，双方协商不成的法院判决。不直接抚养孩子的一方支付抚养费。 4、如无特殊情况，如一方过错导致离婚等原因，夫妻婚后共同财产平均分割。 5、我擅长离婚纠纷，熟悉子女抚养与财产分割，如需帮助请来电细谈，以便更好地为你分析和解答，济南邢波律师。
在法律意义上，伤害行为可能造成的伤害结果有四种，轻微伤、轻伤、重伤、死亡。轻微伤一般仅仅是民事上的侵权行为不作为犯罪论，只有后三者才属于刑法上的故意伤害罪，行为人才需要负刑事责任。 打人者可能承担的法律责任主要有： 1、民事赔偿责任。打人者应该赔偿被打者因此而造成的经济损失。 2、行政责任。如果被打者的伤情在轻伤以下的，则公安机关可以根据《治安管理处罚法》第十条的规定，视情况予以警告、罚款或行政拘留的行政处罚。 3、刑事责任。如果被打者的伤情在轻伤以上的，则根据《刑法》的规定，打人者的行为构成故意伤害罪，要承担刑事责任。
1、8月中旬老板解雇了劳动者，没有任何补偿或赔偿，劳动者可以在一年内申请劳动仲裁维权； 2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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