相关问答
用人单位无故扣工资，在一定情况狂下是犯法。 用人单位必须按照法定或劳动合同约定的标准，无条件地向员工发放全部工资，不得以任何形式、任何借口加...
不合理。用人单位克扣工资是违法行为。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动...
大家都在问查看更多
不合理。 1.拖欠或者克扣工资属于违法行为，可以要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金（依据是劳动合同法85条之规定） 2.没有签订劳动合同的，从建立劳动关系次月起可要求双倍工资赔偿，最多为11个月。（依据是劳动合同法第82条之规定） 3.没有上保险的，可以要求补缴或者补偿、
非法的。用人单位应当按月全额向劳动者支付工资，不得无故扣除劳动者的工资。有扣除的，属于违法行为。劳动者可以采取以下措施：1。向劳动安全行政部门（劳动监督旅）投诉，劳动监督旅责令限期支付。逾期不支付的，可以要求额外支付赔偿金。赔偿标准：应付金额的50％以上的100％以下。2、向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，解除劳动关系，支付工资和经济补偿。如果你仍然想维持劳动关系，你只能要求支付工资。
不合理也不合法，克扣工资属于未足额支付工资，你可以以公司未及时足额支付劳动报酬为由单方提出解除劳动关系，并要求公司支付你经济补偿金（按照工作年限，每满一年补偿你一个月的工资，半年以上不到一年视为工作一年，不到半年补偿你半个月工资）和拖欠的工资。可点击本律师主页，看一下本律师在成功案例中分享的“公司拖欠工资，员工提出解除劳动关系要求经济补偿金获胜案”。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
191人已浏览
476人已浏览
644人已浏览
406人已浏览
网友热门关注
