北京劳动合同承诺函范文

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• 问北京市劳动合同范本
  

  劳北京市劳动合同范本期限 第一条本合同期限类型为________期限合同。 本合同生效日期_____年____月____日，其中试用期_____个月。 本合同_______终止。

• 问公司解除劳动合同律师函范文
  

  ××客户，你好： 据你所说，公司解除合同是不合法的。公司不能提供劳动条件和场所，违约在先。以上法律建议，如果需要详细解决方案，请预约到我所面谈。

• 问承诺函是否属于合同
  

  一、承诺函是否属于合同 单方面的承诺不是合同,但经双方同意了的,就是合同,是双方合意后的协议。 二、合同承诺的方式有哪些 从各国立法规定来看，对于承诺的方式，一般没有具体的规定。但是，如果要约没有对承诺方式作出特别规定，则受要约人可以采用如下方式来表示承诺： (一)以口头或书面的方式表示承诺，这种方式是在实践中经常采用的。 一般来说，如果法律或要约中没有明确规定必须用书面形式承诺，则当事人可以用口头形式表示承诺。 (二)以默示方式表示承诺。这就是说要约人尽管没有通过书面或口头方式明确表达其意思，但是通过实施一定的行为和其他形式作出了承诺。我国合同法中明确规定承诺应当以明示的方式作出，缄默或者不行为不视为承诺。应当注意的是，默示不同于单纯的缄默或不行动。缄默或不行动都是指受要约人没有作任何意思表示，也不能确定其具有承诺的意思;而默示的方式虽不是以书面或口头方式作出的，但受要约人通过实施一定的行为或其他方式作出了承诺，而且从其行为和表现来看，可确定其具有承诺的意思。 三、什么是承诺的方式 承诺的方式，是指受要约人通过何种形式将承诺的意思送达给要约人。承诺的方式是否应作为有效承诺的一种要件，主要取决于要约的内容是否对承诺作出了明确规定。如果要约中明确规定承诺必须以一定方式作出、否则承诺无效，根据要约的拘束力和意思自治原则，此规定为有效，那么承诺人作出承诺时，必须符合要约人规定的承诺方式，在此情况下，承诺的方式成为承诺生效的特殊要件。如果要约没有特别规定承诺的方式，则不能将承诺的方式作为有效承诺的特殊要件。

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