临时工受伤是不是没合同呢-法师兄

1、临时雇佣没签合同，没有任何影响，只需证明存在劳动关系； 2、你哥无需承担责任； 3、不能认定为工伤，因为雇主没有营业执照； 4、即便不是工伤，医疗费用需全部由雇主承担； 5、除了医疗费以外，还需赔偿所有的误工费、护理费、鉴定费、营养费、交通住宿费、一次性伤残补助金等相关费用； 6、雇主不受承担医疗费，可向法院诉讼解决； 7、无需报交劳动局。

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几种情况，第一，是您雇佣他人装修，他人又雇佣临时工经过您的默许，这样，雇主就要承担医疗赔偿等项目的补偿。第二，是您把工程整个包给他人完成，你...

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事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。“事...

1、从严格意义上讲，不属于工伤，但如果个人去申请工伤，是有可能会被认定为工伤的。因此，建议咨询区工伤部门，如果属于工伤的，看是否可以补缴社保（这种特殊情况，一般是可以的），帮她申请工伤认定，享受工伤理赔；如果不属于工伤或者不能补缴社保的，协商或者由个人通过法律途径解决。 2、未签订书面劳动合同的，从次月起，需要支付双倍工资，当然由于其受伤，可以享受医疗期或者工伤，属于法定顺延，暂时可以不签订，如果顺延情形消失，又需要留用的，建议尽快补签。

临时工日结是否为工伤，应根据以下情况判断： 1、我国法律上没有临时工和正式工的区别，只要付出劳动，就属于劳动关系。这种劳动关系包括签订协议的劳动关系和事实劳动关系。因此，一旦确定存在劳动关系，就需要在确定工伤等级后，按照《工伤保险条例》进行工伤赔偿。 2、伤害是否是工作造成的。根据《工伤保险条例》第十四条，工伤认定有七种情况，每种情况都与工作有关，包括：（一）因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所从事与工作相关的预备或收尾工作受到事故伤害的；（3）在工作时间和工作场所，因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害的；（4）职业病；（五）因工作原因受伤或者因工作原因事故下落不明的；（六）在上下班途中，发生非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规应当认定为工伤的其他情形。