什么样的书面合同有效

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• 问书面合同应该怎样生效？
  

  法律规定的书面合同自成立时生效。合同不违反法律法规，合同内容真实，当事人是完全有民事行为能力的人，双方自签字或者盖章，那么该合同就会产生相关的法律效力。

• 问合同空白书面合同有效吗
  

  签订空白劳动合同后，厂方自行填写内容的劳动合同，不交付劳动者的，视为未签订劳动合同。这严重损害了劳动者的合法权益。《劳动合同法》在第10条、第16条、第17条中明确规定；建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商，用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各持有。劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、地址和居民身份证或其他有效身份证号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点…用人单位厂方要求闫先生在空白劳动合同上签字，事后未向员工确认填写具体内容的合同，并留给员工，视为用人单位未与其签订劳动合同。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，员工要求用人单位支付双倍工资的请求应当得到法律支持：用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付每月两倍的工资。

• 问没有书面形式合同成立吗，没有书面形式的合同有效吗
  

  没有书面合同。当事人订立合同，有书面形式、口头形式等形式。当事人未以书面或口头形式订立合同，但双方从事的民事行为可以推定双方有订立合同意愿的，可以认定为其他形式订立的合同。依据《民法典》第四百六十九条：当事人订立合同，可以采用书面、口头或者其他形式。书面形式是合同、信件、电报、电传、传真等。可以有形地表达包含的内容。通过电子数据交换、电子邮件等方式，可以有形地表达所载内容，并可以随时检索所用的数据电文，视为书面形式。

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