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要看你们合同 【服务期】单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。培训费用,包括用人单位为了...
用人单位提供专项培训并签订服务期协议的,劳动者提前解除劳动合同的,应当支付违约金。违约金的计算方法:未履行期限/服务期*培训费用。此外,劳动...
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这个问题要看你与院方签订的合同里有没有约定“违约金”没有,但是劳动合同法规定劳动者应该支付违约金的情形有二: 一是用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,与该劳动者 订立协议,约定服务期,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 二是劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
如果员工提前辞职的行为违反了服务期的约定,应当按照约定向用人单位支付违约金;或者违法了竞业限制约定的,给单位造成损失的,也需要按约定支付违约金。除上述情形外不需要给违约金。
员工辞职需要支付违约金吗 我是一家工厂的一名员工,我是2006年11月28日厂的,合同期限两年,我是在2007年12月10日打的辞职,2008年01月10日离的厂,按合同规定,在合同期内辞职公司不返不违约金。首先我是按规定提前一个月打的辞职,并在本岗位带出可发接替我工作的新员工。我看了报纸员工辞职不支付违约金,第一公司没有对我进行培训,也就没有培训金,第二我也不想从事同一工种的工作,你看我这样的情况公司是不是应该返还我违约金
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