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这属于工伤的，至于赔偿要看具体情况的，本案的处理方式有两种，1、如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇；即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，也可以申请工伤认定；其法律依据是工伤保险条列第14条的规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤；具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等；2、如果单位不承认与员工存在劳动关系，而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在，则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔；具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等，这两种处理方式都可行，建议委托你们当地律师帮你们计算
1、如果不是属于搬家公司的下的员工纯属于帮忙的那么是可以要求雇主给予合理的赔偿的。 2、人身损害赔偿包括医疗费、误工费、护费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，受害人因伤致残的还需要增加残疾赔偿金、残疾辅助器具费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。 3、对于赔偿的金额，你们是可以协商约定的，协商不成是可以起诉维权的。
被人打伤了导致骨折索要赔偿。一、公安机关未介入：自己和他去谈能谈多少是多少，人家要多少钱你能给多少钱俩数之间找个平衡就解决了。 二、公安机关介入——这里首先你要明确一旦公安机关介入了或者是以扰乱社会治安，对打人者进行行政拘留及罚款，或者是对打人者进行传唤，拘留然后走程序，升格为刑事案件这样主动权就在公安机关了，他是代表国家对违法行为进行处理。（鼻骨骨折如果当时进行了法医鉴定——派出所去某指定的医院进行鉴定了就有可能意味着要走刑事案件的程序了，毕竟这样的伤害程度构成了轻伤可以以故意伤害罪处理了），那么打人者除了要承担刑事责任外还要承担民事赔偿责任，这个民事赔偿责任作为打人者的家属应该尽快解决~最好在公安机关就和被害人家属达成调解协议，这样对打人者有利。
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