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劳动监察接受举报投诉案件以后需要核实情况若情况属实的话通常劳动监察部门会有《劳动保障限期整改指令书》一般7个工作日，责令企业改正违法行为。企业拒不改正以后会有《劳动保障监察处罚（处理）事先告知书》《听证告知书》之后会有《处罚决定书》最后移交法院。案件最后办结时间要以当地劳动监察在本地执法力度和威信有关，劳动监察没有强制执行权企业在拒不支付拖欠工资或改正违法行为劳动监察会3个月以后移交法院！
可拨打12333投诉劳动争议事项，12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话，大部分地区为24小时人工服务。如果需要区县劳动行政部门的电话，需要拨打114进一步咨询。劳动监察大队受理范围：《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位落实；（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的举报和投诉；（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。第十一条劳动保障行政部门应当对下列事项实施劳动保障监督：
到劳动监察部门举报注意如下问题： 第 一、明确区分举报和投诉劳动保障监察条例规定了劳动保障监察的举报制度和投诉制度。 第 二、通过快速有效方式进行举报。 第 三、举报时应尽量提供详实信息劳动者在举报用人单位劳动保障违法行为时，应明确提供被举报单位的名称、地址及违法具体行为。 《劳动保障监察条例》第九条，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。 劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。
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