未婚先孕违反法律规定吗

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• 问未婚先孕违反计划生育法吗
  

  从目前的实践来看，各地计生委都把未婚生育视为违反计划生育的行为，并进行处罚。但是，从相关法律的条文来看，我并没有找到明确禁止未婚生子的表述，也没有看到未婚生子就属于违反计划生育法律法规的条文。 但具体到你的情况，你是在97年未婚先孕的，也就是说你的行为到现在已经过去超过两年了，根据行政处罚法的规定，应给予行政处罚的行为自发生之日起超过两年未被处罚的不再处罚，所以计划部门现在要处罚你是违反法律的。

• 问未婚先孕是否违反劳动法
  

  目前并没有法律规定“未婚先孕”是违法的，不违法，用人单位就无权解除劳动合同。此外，《劳动法》第29条和国务院《女职工劳动保护规定》第4条中都明确规定，女职工孕期、产期、哺乳期不得解除合同，即使合同期满，女工在孕期、产期和哺乳期间也不能终止劳动合同，必须延续到孕期、产期和哺乳期满。《女职工劳动保护规定》还规定，用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。这些规定并非只保护已婚女职工。所以，即使是“未婚先孕”，你公司也不能将你辞退。

• 问未婚先孕违法吗？
  

  我国《人口与计划生育法》规定国家提倡一对夫妻生育两个子女。因此，只有履行结婚登记手续的夫妻才具有合法生育资格，未婚先孕违是违反计划生育法的行为。但是违法并不代表就是犯罪，只是违反了法律规定。 　　《人口与计划生育法》第十八条国家提倡一对夫妻生育两个子女。第四十一条不符合本法第十八条规定生育子女的公民，应当依法缴纳社会抚养费。 　　未在规定的期限内足额缴纳应当缴纳的社会抚养费的，自欠缴之日起，按照国家有关规定加收滞纳金；仍不缴纳的，由作出征收决定的计划生育行政部门依法向人民法院申请强制执行。

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