相关问答
根据《工伤保险条例》,工作中突发疾病48小时抢救无效死亡的,视为工伤。你将工程发包给没有用人资质的包工头,包工头的工人出现工伤的,根据《广东...
依据《工伤保险条例。的规定“在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”应认定为因工死亡。死者所在单位应向其家人兑...
大家都在问查看更多
工伤保险条例规定:工作时间工作场所突发疾病死亡的,视为工伤,享受工伤保险待遇.按其上年度平均工资标准计发六个月工资作为丧葬费,和四十八个月作为一次性工亡补偿金,所以要根据其工资状况才能知道具体数额.但本案中支付赔偿金的应是用人单位,前提也因具有劳动合同关系.如果是一般雇工关系情况又不同.如有需要请进一步电话联系:13719078098
在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的认定为职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金: (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%。
根据《工伤保险条例》规定:在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。您的父亲属于因工死亡,但是认定因工死亡应当由企业所在地的劳动部门来认定,而企业需要在一定时期内办理相关的手续。一旦认定后,再根据相关的规定进行一次性赔偿,同时再看家属是否符何发放抚恤金的资格比照办理。具体您应当咨询当地的劳动部门。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
174人已浏览
416人已浏览
214人已浏览
555人已浏览
网友热门关注