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请问你们是否签订劳动合同?如果你有证明劳动关系存在的一系列证据的话可以申请工伤鉴定,赔偿包含医疗费用、食宿费、交通费、护理费、误工费等;后续...
属于工伤,先申请工伤认定,鉴定伤残等级,根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为你缴纳了工伤保险,该工伤赔偿由工伤保险基金支付;如果单...
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根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; 根据《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。 因此,你应当首先申请工伤认定,其次申请劳动能力鉴定,根据《工伤保险条例》30条之规定并根据劳动鉴定等级享受工伤待遇,赔偿标准依此计算相加,每个人的伤情不一样,医疗费用及伤残等级不一样,所计算的赔偿数额就不一样。
1,根据《工伤保险条例》规定:属于工伤,先申请工伤认定,鉴定伤残等级,根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为你缴纳了工伤保险,该工伤赔偿由工伤保险基金支付;如果单位没有为你缴纳了工伤保险,全部工亡保险赔偿,由单位全额赔偿。该工伤赔偿,单位拒绝支付的,你应先申请劳动仲裁,要求公司支付赔偿,不服劳动仲裁时,才可以向法院起诉要求工伤赔偿。 2,你没有任何责任,所有责任都归单位承担; 3,建议在没有详细咨询律师之前不要轻易私下跟单位达成一次性赔偿协议,否则,你的后续治疗就可能无法要求赔偿,或者赔偿数额很可能偏低,而你们一旦达成协议就具有法律效力,不得反悔。
属于工伤案件,具体处理步骤: 1、申请工伤认定,劳动者或其近亲属应该向劳动部门申请工伤认定; 2、申请进行劳动能力鉴定。经劳动部门确认构成工伤后,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当向市一级劳动能力鉴定委员会申请进行劳动能力鉴定; 3、要求单位支付相关费用。进行劳动能力鉴定后根据伤残等级计算赔偿数额要求单位支付相关费用,如果单位拒绝或发生争议可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如有其它问题,可来电详谈~
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