工地上受伤了, 老板不愿意做伤残鉴定, 怎么办?-法师兄

如疑似遇到工伤事故，应当先向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。如被认定为工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。工伤赔偿包括医药费、住院伙食补助费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等。协商赔偿不成，可到用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。

答

如疑似遇到工伤事故，应当先向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，...

答

让他去做工伤的伤残鉴定，根据伤残等级赔偿。你需要承担：实际损失赔偿（医药费、误工费、营养费等）+伤残补助医药费：实际损失多少赔偿多少误工费：...

对方的要求是不合理的，你可以拒绝。您的受伤是可能构成工伤的，一般先做一个工伤认定，等伤情稳后做一个劳动能力鉴定，根据鉴定结果，依照工伤等级，工资情况赔偿治(医)疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费，医疗费按医院出具的收费单批次；误工费，有收入的，按实际收入减少的算；无固定收入的，按最近三年平均收入算，不能举证该数据的，可参照诉讼法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。构成几级伤残的维护思路：具体的伤残等级需要了解你的伤情，建议保管好首诊病历、CT光片、X光片、诊断证明、手术日志、出院小结等住院材料，这是赔偿的项目，但是具体赔偿哪几项，还是根据实际情况确定的。只赔了您医药费还是不够的，但是您想辞工之前您有没有签订劳动合同呢？合同有没有您的劳动期限呢？建议您直接来电说明您的具体情况，我再进一步为您指导您是否还能获得赔偿以及您接下来怎样做对您最有利，来电是免费的您放心，我会最大限度维护您的权益，帮您快速维权。

1、你的情况属于典型的工伤，应当首先进行工伤认定，而后做劳动能力伤残鉴定。 2、按照你说的情况，你的情况应当伤残等级不低于8-9级。 3、没有劳动关系不可怕，你的情况很明显属于劳动关系，即使违规操作用工方也应当承担全部赔偿责任。 4、应当争取按照工伤赔偿走，如果以一般雇佣关系人损走赔偿额会较少。

尊敬的当事人，您好，根据你向我咨询的问题，关于工伤的问题，建议可以参考相关的法律依据为《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。