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公司分立与营业转让的区别主要包括以下几点: (1)内容不同营业转让,即资产转让,是转让方公司将一部分资产转让分离出后,以获得相应的对价,转让...
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公司分立的法律效果主要表现在以下三方面: (1)公司的变更、设立和解散在派生分立中,原公司的登记事项发生变化,并产生新的公司人格——分立出来的公司。在新设分立中,原公司解散,人格消灭,但产生两个或两个以上的新的公司。 (2)股东和股权的变动公司的分立不仅导致公司资产的分立,而且导致股东和股权的变动,在派生分立中,原公司的股东可以从原公司中分立出来,成为新公司的股东,也可以减少对原公司的股权,而相应地获得对新公司的股权;在新设分立中,股东对原公司的股权因原公司消灭而消灭,但相应地获得对新公司的股权。 (3)债权、债务的承受分立后的公司按照分立协议的约定和法律规定,承受原公司的债权和债务。
分公司有外部经营权和内部管理权。虽然没有独立的法人资格,但分公司可以签订合同。经营部门一般不能独立核算或直接签订合同。经营部门主要是公司的下属机构,是公司和分公司的经营补充。
就业协议与劳动合同的法律效力是有区别的。 1、劳动合同是劳动权利义务的协议书,是劳动关系建立的法律形式之一;而一般就业协议是暂不具备就业条件的人员与暂不能正式录用该人员的单位之间订立的拟建立劳动法律关系的协议,比如在校学生与将来可能就业的单位之间订立的协议。 2、劳动合同受具体法律(劳动合同法)规范和调整,有比较严格的形式要求,而就业协议则属于一般民事协议,形式和内容法律没有特殊要求。 3、劳动合同的订立、履行和变更、终止和解除等有专门的法律规范和专门的行政执法机构监督检查;而就业协议则没有以上限制,发生纠纷属于民事案件。
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