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年终奖扣税两种方式是什么

2023-04-12
年终奖扣税两种方式是当月工资高于5000元时的扣税方式以及当月工资低于5000元时的扣税方式。员工休年假期间被辞退申请仲裁的时效是1年,时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 一、年终奖扣税两种方式是什么 年终奖扣税两种方式是: 1.发放年终奖的当月工资高于5000元时,年终奖扣税方式为:年终奖*税率-速算扣除数,税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。 2.当月工资低于5000元时,年终奖个人所得税=(年终奖-(5000-月工资))*税率-速算扣除数,税率是按年终奖-(5000-月工资)除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。 二、员工休年假期间被辞退申请仲裁的时效是多久 员工休年假期间被辞退申请仲裁的时效是1年,仲裁时效期内从当事人了解或理应了解其支配权被损害之日起计算。 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

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