工伤是解除劳动合同吗

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• 问工伤能解除劳动合同吗
  

  工伤后劳动者可以解除劳动合同，但是用人单位不能解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

• 问工伤解除劳动合同
  

  在发生事故受到伤害之日起，用人单位在一个月内申请，劳动者在一年之内申请。申请的结果没有不同，你现在已经申请不能撤回，单位在搞阴谋，不能信。医疗期内和构成伤残的情况下单位不能单方和你解除劳动关系，并且应当发医疗期的工资。认定工伤后，待病情稳定后进行劳动能力和伤残等级鉴定，据你所述的情况，极有可能已够有伤残，构成何种伤残要看伤情、恢复情况由医师判定，各人的机体调节能力不同，同样的伤有时会有不同等级的差别。

• 问工伤后是如何解除劳动合同的，如果因工伤解除劳动合同
  

  劳动合同终止工伤，用人单位有责任支付经济补偿。 根据《劳动合同法》第四十六条第一款第三项规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 第四十条第一款第一款规定，劳动者生病或者非工伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位单独安排的工作，用人单位可以提前30天书面通知劳动者或者支付一个月的额外工资，可以终止劳动合同。

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