社保外包和单位买有区别吗-法师兄

社保外包和单位买有区别，具体如下：1、社保代理是劳动保障事务代理中的一种代理方式，是指按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为个人或单位缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险的费用。而单位自己缴纳则指的是用人单位自行对所雇佣的员工缴纳社保；2、用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

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1.社区社保指的是城镇社保，包括养老保险和医疗保险。且只能缴纳这两种。单位缴纳的是职工社保，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育...

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个人可以自己私人名义购买社保个人社保一般指的是灵活就业人员社保，而单位社保指的是职工社保。根据《社会保险法》等有关规定:灵活就业人员，可以以...

可以多交，到时就可以多领取，即断断续续交纳是允许的。针对交纳时间段和档次，一般为当地最低生活水平左右。另外：社平工资*20%+个人帐户*1/。现在的退休年龄为：男性60岁，女性55岁。当然从事高风险工种，失去劳动能力等特殊情况可以申请提前退休并领取养老金待遇。退休领取，有这样计算养老金公式，国家推出社保的目的是解决将来的养老。同时，养老保险可以累计计算交纳年限个体户和交社保有什么区别肯定有区别.但不会太大.是这样的，养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间。医疗保险至少需要交纳25/30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销（只要续费平时也是可以的），毕竟中国是一个人口大国;120之和，显然跟社平和个人交纳金额有直接关系，所以就算交得再多，都规定了上限，医疗问题，体现社会主义的均化原则，而不是拉大差距，进而制造矛盾。如果说想提高养老品质

在日常工作中，劳动合同对员工个人的不同，只有两个1、签不签合同：不跟你签正式劳动合同之跟你签协议的，无论这个协议叫啥名字，满了一年直接视为和单位签订了无固定期限劳动合同。2、跟谁签合同劳动法上定义的外包合同：指的是劳务派遣机构和单位签订的约定劳务派遣的合同。也就是说，外包合同应该是单位和单位签的。这类合同最早是为境外企业（在国内没有用工权限）临时提供的合法用工的权宜之计。现在社会上大量存在的劳务派遣公司，实际上为各类企业短期长期用工提供了很多方便。定义：你实际工作的单位A劳务派遣单位B劳动合同跟A签（盖了A单位的公章），管你之后又再签了什么外包、外服，只要在劳动关系没解除的情况下（解除劳动关系证明是否开具，用工报备是否取消），你就算被派到月球上去工作，你也是A单位的员工。产生劳动纠纷了，找A；维护劳动权益了，找A；生孩子、要假期所有你觉得你在劳动关系上产生了疑惑或者委屈，你都找A……要仲裁要起诉，冤有头债有主。劳动合同跟B签（盖了劳务派遣单位B的章），就算你实际在A单位呆了十几年，兢兢业业升职加薪，出任CEO，当上总经理，走上人生巅峰……你也还是B公司的员工，用工报备五险一金关系全都在B公司，换一方面说，万一你产生了劳动纠纷，基本就是A打包踢回给B的命运，然后仲裁起诉，冤头债主都是B。传统意义的劳务派遣单位，业务应该比较单一，主要是人事代理及其延伸（劳务派遣、劳务纠纷处理、招聘外包等等。（国内的劳务派遣公司都是有专业牌照的）而efesco的产品显示，他应该是一家有劳务派遣权限的咨询公司（关于什么是咨询公司，这里就不详细说了）三块主营业务如下：1、企业商务服务解决方案——属于咨询公司业务2、境外人士服务解决方案——属于咨询公司+人事代理（这一块我目前工作没有遇到过，可能理解有偏差）3、中国雇员服务解决方案——属于人士代理，业务内容基本就是劳务派遣公司的内容了。

事业单位的养老保险是分了市级机关事业单位基本养老保险和补充养老保险；而企业的养老保险分为基本养老保险、农民工养老保险、还有其他的。 15年那种我们一般说的都是基本养老保险（企业和事业单位都有）。改制后，企业的和事业的基本养老保险在享受待遇上无太大差别（就是领退休金的条件上）我所在的城市，两者最大的区别在于缴纳比例上，市级机关事业单位基本养老保险是个人缴纳工资的3%，事业单位缴纳25%，而企业基本养老保险，个人承担工资的8%，企业承担工资的20%。