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这是不会拘留的，我在发现律师回复咨询者的内容如下：通常劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条劳动...
1、对于原单位的要求应据实回应，不存在借款或借款已经结清的，无须理会；却有借款未处理的，应及时返还借款。 2、律师函是代表委托人提出正式催告...
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感谢对律师的信任，但是在网络上很多都说不清，至于你父母跟老板又是什么样子的法律关系我需要对这个事实进一步了解，还有就是受伤人跟你父母是什么法律关系我也需要进一步了解才能做出准确的法律分析，还有就是那个受伤的人以什么理由到法院把你父母告了我也需要了解。
啊，总算看到答复了，万分感谢，再请教以下几个问题 1、劳动仲裁该到哪里去搞？ 2、如果在试用期内提出辞职，单位有无权利不予批准或者拖延不办，有无时限？（但是签协议书时并未写明多少年不能考博，也没有写明必须要服务几年） 3、如果单位拖着不办理辞职，自己采取旷工的形式，单位应该在多久给出开除决定。 4、如果是开除，单位有无权利扣留或销毁我的人事档案。如果是辞职，档案又当如何处理。
劳动者与公司就劳动关系发生争议时，可以申请劳动仲裁，劳动仲裁是否聘请律师，应当根据相应情况进行。首先，劳动仲裁是否需要聘请律师，取决于雇主的具体情况。争议目标金额不大，法律关系明确的是，律师不需要律师，当然，没有必要请律师，你必须多咨询，多问问题才能解决问题。如果争议金额大，有争议，最好找律师帮忙，因为毕竟劳动仲裁也是法律方面，专业知识是一个非常专业的需求。因此，如果你找律师，，无论从专业、口才、口才，包括经验有助于劳动仲裁。
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