签合同有什么用？真的能保障个人利益吗?-法师兄

签订合同的作用大概有两个： 1、明确双方的权利和义务，便于双方协调配合; 2、为日后解决争议提供依据，防范可能存在的风险。相比较而言，后一个作用更为重要，因为前一个作用完全能够通过非合同的形式来替代，所以说合同的主要作用是防范风险。

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怎样通过理性签订合同，来保障自己买房过程中的权益呢先得了解一下新二手房合同规范文本的三个特点： 1、合同主体为三方：在大多数合同主体仅为买卖...

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合同签字传真或扫描有效。书面形式是指合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形地表现所载内容的形式。故而通过传真扫描形式签订合同，是为法律承认并保护的一种方式。但应注意核实并留存相应证据，证明传真签字内容或传真号码系合同相对人的真实意思表示。

首先，关于劳动合同问题。自2008年1月1日劳动合同法实施后，用人单位必须在员工入职一个月内与之签订劳动合同，超过一个月的，员工有权通过劳动仲裁主张双倍工资；超过一年不签劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同意味着除非你符合解除合同的法定条件，单位不可以终止劳动合同。其次，自用工之日起，用人单位就应当依法为员工办理社保，档案是技术条件，应当可以通过开证明补办的，不应该成为逃避法定义务的借口。社保权益也可以通过劳动仲裁一并主张。再次，法定节假日外出旅游很正常，如果事先安排并且通知你参加演出排练，要么给三倍工资、要么安排补修。至于是否严重违纪，要参考单位的员工手册，看规章制度里是怎么规定的。

《劳动法》第二十五条规定，劳动者“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。”由此可见，在试用期内用人单位解雇员工的条件和程序都相对简单，只要员工不符合录用条件，用人单位一经证实后，就可以解除劳动合同，既无须提前通知，也不必给予经济补偿。那么员工的利益该如何保障呢?我们建议，如果用人单位以试用期内不符合录用条件为由解雇员工，员工应注意以下几个问题： (1)是否已经与自己签订了劳动合同。如果只是口头上说有试用期，实际上没有签署劳动合同，则试用期不成立。没有试用期这个前题，用人单位就不能引用在试用期内解除劳动合同的条款解雇员工。没有劳动合同，用人单位与员工之间是事实劳动关系，因此只能按事实劳动关系的规定解除劳动关系，即用人单位需提前一个月书面通知员工。 (2)用人单位是否有证据证明员工不符合录用条件。如果没有证据或证据不充分，用人单位都不能以此为理由辞退员工。所谓证据的充分性，实践中主要看两方面：一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有作出描述;二是用人单位对员工在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。 (3)用人单位作出解除劳动合同的决定是什么时间。劳动部《对关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示的复函》中明确指出：“对试用期内不符合录用条件的劳动者，企业可以解除劳动合同;若超过试用期，则企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。”因此，一旦试用期结束，用人单位就不能以试用期内不符合录用条件为由解雇员工，这时只能依劳动合同的约定或《劳动法》的规定，解除劳动合同。以上就是ask.com小编给大家带来的试用期解除劳动合同模板的相关知识，劳动者想解除劳动合同一定要考虑慎重，提前做好其他准备，最好已经确定好下家工作单位，以免出现空窗期。大家如还有其他疑问，可联系ask.com小编继续沟通交流。