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1、只要付出了劳动且提供了与单位之间存在劳动关系的证据,劳动仲裁就会支持你的仲裁请求; 2、具体能要回多少工资,还需要看双方在庭上提交的证据...
【法律意见】 劳动争议时效是一年。 【法律依据】 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道...
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拖欠工资超过1个支付周期或者用人单位明确拒绝支付工资的。劳动者就可以申请劳动仲裁。一个工资支付周期最长为一个月。
仲裁开庭后,要30天内做裁决的,单位不服15天内,向法院上诉,一审法院要是以简单案件审理的,就是3个月内裁判的,要是以普通案件的,就是6个月内裁决的。单位还是不服一审的,15天内向二审法院上诉,程序是与一审一样的时间的。如果单位不给钱,那你就要申请强制执行了,强制行是在6个月内执行完毕的,要是单位转移了财产,那你就得提供单位财产的线索,法院才会继续执行的,
申请劳动仲裁,拿回工资的几率几乎是0。因为劳动仲裁时裁决机构,只能裁决用人单位应当支付工资,但是劳动仲裁不管执行,即裁决之后用人单位是否按照裁决支付工资不属于劳动仲裁的管辖范围。既然用人单位已经拖欠工资了,你有了裁决书也没人替你执行,只能自己申请法院强制执行。另外,拖欠工资案件也不属于劳动仲裁的受理范围,如果你申请了劳动仲裁,正常应当是劳动仲裁不予受理。拖欠工资案件应当向劳动监察部门投诉,不应当是劳动仲裁,劳动监察才是工资拖欠案件的法定处理机构。《劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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