合同还没到期被雇主即时解雇，要赔偿多少

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• 问合同没到期被解雇怎么赔偿
  

  合同没到期被解雇怎么赔偿，根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

• 问合同没到期被解雇会怎么赔偿
  

  合同没到期被解雇怎么赔偿，根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

• 问哺乳期被解雇赔偿多少
  

  “哺乳期被解雇”公司必须给予赔偿，但是你的情况与你说的原因显然是不一致的，理由如下： 1、国家规定产假为98天，晚育难产的最多到120天。你“休产假五个多月”属于超标，单位可以依照劳动法规定，按你不正常履行劳动合约不正常上班而解除你。违纪被解除的是米有补偿的。 2、如果2012年你已怀孕，在合同即将或已到期的情况下，按劳动法的规定是可以“自然延续“至你三期结束，而无需再签合同的，如果情况确实如此，那单位的做法也不违法，也不存在补偿一说。 3、法律上没有针对”哺乳期“有补偿的规定，只有安排每天一个小时的”哺乳“时间。

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