工伤职工被鉴定为5级、6级伤残的，可以享受什么待遇

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• 问工伤职工工伤鉴定为五级、六级伤残可以享受到什么待遇
  

  《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

• 问职工因工致残被鉴定为5-6级伤残的，享受哪些工伤保险待遇和补偿
  

  职工因工致残被鉴定为5至6级伤残的，享受以下待遇： 1、按伤残等级由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资； 2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70，六级伤残为本人工资的60，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 3、经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助和伤残就业补助金。

• 问职工工伤鉴定为一级伤残可以享受什么样的待遇
  

  A、伤残津贴：1-4级伤残对应按本人工资的：90%、85%、80%、75%从工伤保险基金中按月支付，5-6级伤残保留与用人单位的劳动关系由用人单位安排适当工作，难以安排工作的由用人单位按本人工资的：70%、60%由用人单位按月发给并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险。B、一次性医疗补助金、一次性就业补助金：伤残为5-6级的经职工本人提出与用人单位解除劳动关系的及伤残为7-10级的，标准：一次生医疗补助金：5-10级伤残的对应为18-8个月，一次性伤残就业补助金：5-10级伤残对应为34-8个月。 湖北长久律师事务所成永国律师。

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