参加比赛导致伤残怎么办

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• 问参加体育比赛受伤算工伤吗
  

  参加单位组织的体育比赛受伤算工伤，只要是用人单位从自身利益出发，给职工安排或组织的与工作或单位利益有关的各项任务、活动，都可以视为工作。 职工参加单位组织的体育比赛受伤，可以视同职工参加单位临时指派的一项工作而受伤，是职工工作的延伸，应视为因工作原因而受伤。

• 问参加集体体育比赛时，因公出错误导致受伤，是否应认定为工伤或赔偿
  

  首先，根据《工伤保险条例》第十四条规定：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应认定为工伤。所谓工作原因并非只包含自己的专职工作，工作时间并非仅指平常固定的上班时间，工作场所也并非只是狭义上的办公地点、上班地点(如车间、办公室)，只要是用人单位从自身的利益出发而给职工安排的与公务有关的各项任务，都可视为工作。您积极参加单位组织的比赛，是积极投身企业文化建设，可以说是积极工作的表现，因此而受伤，应该说是在工作时间和工作地点，因为工作原因而受的伤，应该认定为工伤。您可以按照《工伤认定办法》的相关规定，在事故发生之日起1年内向相关劳动行政保障部门提出工伤认定申请，对不予受理决定或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。 第二，职工在工伤治疗期间应享受原工资福利待遇。

• 问参加单位组织的体育比赛受伤算工伤
  

  参加单位组织的体育比赛受伤算工伤。劳动者因为工作原因受伤的应当认定为工伤，只要是用人单位从自身利益出发，给职工安排或组织的与工作或单位利益有关的各项任务、活动，都可以视为工作。

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