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债务已经按照约定履行、合同解除、债务相互抵销、债务人依法将标的物提存、债权人免除债务、债权债务同归于一人、法律规定或者当事人约定终止的情况下...
债务已经按照约定履行、合同解除、债务相互抵销、债务人依法将标的物提存、债权人免除债务、债权债务同归于一人、法律规定或者当事人约定终止的情况下...
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根据《民法典》第五百五十七条规定,有下列情形之一的,债权债务终止: (一)债务已经履行; (二)债务相互抵销; (三)债务人依法将标的物提存; (四)债权人免除债务; (五)债权债务同归于一人; (六)法律规定或者当事人约定终止的其他情形。合同解除的,该合同的权利义务关系终止。第五百六十六条第一款规定,合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施,并有权请求赔偿损失。
1、劳动者和用人单位协商一致,那么就可以解除或者终止劳动合同。 2、用人单位体制改革、裁员、破产,导致合同终止的,那么要支付经济补偿给劳动者。 3、劳动者违反公司制度、劳动法的,那么也可以终止劳动合同。 4、劳动者自愿申请辞职的,也可以终止劳动合同,但无经济补偿。建议好好查看劳动法和劳动合同法,而且以后者法律解释为准。
我们可以根据《劳动合同法》第44条规定:有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。因此,当出现劳动合同法规定的上述事实之一时,劳动合同即行终止。 以上就是关于工伤终止劳动合同补偿多少钱的相关内容。当用人单位和劳动者其中一方终止了劳动合同,只要存在需要支付经济赔偿金的情形,用人单位都需要向劳动者支付终止劳动合同的补偿金;同时补偿金需要按照法律法规的标准来计算。如果自己的情况比较复杂,不好解决,建议当事人寻找专业律师进行仔细咨询。
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