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首先要区分是雇佣关系还是劳动关系，两者赔偿所依据的法律不同，赔偿也不同。 工伤赔偿要先做工伤认定，再做劳动能力鉴定，伤残级别出来了才能确定赔偿的数额。 工伤赔偿项目：医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪、护理费和伤残补助金等。 应该在九到十级。工伤和其他人身伤害标准是不一样的。
《工伤保险条例》第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： (一)故意犯罪的； (二)醉酒或者吸毒的； (三)自残或者自杀的。 所以你的情况，被认定为工伤的可能性不大。但不管怎样，还是要去争取一下的，具体以社保局的工伤认定结果为准。 如果不能认定工伤，但由于工地管理方也存在安全防护不到位的问题，可以提起民事赔偿诉讼，要求工地管理方赔偿。
你的情况很明显属于属于工伤，应当按照工伤赔偿标准来维权。
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