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1、请尽快让单位去劳动保障行政部门申请工伤认定，因为依据《工伤保险条例》第17条规定，用人单位必须在一个月内去给你申请工伤认定，如果单位不在...
工伤索赔需要进行这些程序： 1、进行工伤的认定； 2、工伤认定后，再做劳动能力鉴定，通过劳动能力鉴定确定伤残等级，出具伤残等级书； 3、办理...
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员工属于工伤，那么就应该按照工伤流程进行，由单位和工伤保险基金支付赔偿费用。工伤流程如下：1、申请工伤认定。单位在事故发生后一个月内申请，如果单位未按时申请，员工可以在事故发生后一年内申请工伤认定。2、治疗及休息期。员工在医院治疗和休息期间，单位按月支付员工工资，工资保持原待遇不变。3、劳动能力鉴定。员工在达到一定医疗期后，可申请伤残鉴定。4、工伤待遇审核。员工在治疗完毕或者劳动能力鉴定结束之后可申请工伤待遇，报销医疗费用以及领取一次性伤残补助金等。5、员工和单位解除劳动关系时，单位应该支付有伤残人员一次性就业补助金，社保支付一次性医疗补助金。依据《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
首先，通过劳动仲裁确认劳动关系。任何一方不服裁定的，可以向人民法院提起诉讼。工伤诉讼的具体程序是：1、公司可以申请工伤认定，公司拒绝赔偿的，个人申请的期限为一年；2、伤情稳定后，留下残疾的，可以申请残疾鉴定；3、构成残疾等级的，可以依法享受工伤保险待遇；4、如果单位没有给你买保险，可以按照上述规定执行；5、公司拒绝赔偿的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；6、对仲裁裁决不服的，可以向法院起诉。
1、向有管辖权的法院立案庭递交诉状。 2、立案登记。 3、人民法院接到当事人提交的民事起诉状时，对符合《民事诉讼法》第一百一十九条的规定，且不属于第一百二十四条规定情形的，应当登记立案。对当场不能判定是否符合起诉条件的，应当接收起诉材料，并出具注明收到日期的书面凭证。 4、需要补充必要相关材料的，人民法院应当及时告知当事人。在补齐相关材料后，应当在七日内决定是否立案。 5、立案后发现不符合起诉条件或者属于《民事诉讼法》第一百二十四条规定情形的，裁定驳回起诉。 6、受理后法院5日内将起诉状副本送达对方当事人，对方当事人15日内进行答辩通知当事人进行证据交换可根据当事人申请，做出财产保全裁定，并立即开始执行排期开庭提前3日通知当事人开庭时间、地点、承办人公开审理的案件提前3日进行公告。
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