劳动能力鉴定有新结果的如何处理

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• 问工伤劳动能力鉴定结果是如何鉴定出来的？
  

  根据《工伤保险条例》第二十一条的有关规定，工伤职工进行劳动能力鉴定，首先，应该经过治疗后，伤情处于相对稳定状态，这样便于劳动能力鉴定机构聘请的医疗专家对伤情进行鉴定;第二是职工经工伤治疗后，发现因工伤的原因造成职工身体上的残疾;第三是工伤职工的残疾影响到职工本人的劳动能力，在这种情况下，工伤职工应该进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定的标准是劳动能力鉴定时所依据的的尺度，是确定工伤职工伤残等级的标准，根据《工伤保险条例》的有关规定，劳动能力鉴定标准由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。我国目前实施的工伤职工劳动能力鉴定标准是1996年国家发布的《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》(GB/T16180-1996)，这是工伤鉴定的国家标准，标准共分十级，其中，符合标准一级至四级的为全部丧失劳动能力，五级至六级的为大部分丧失劳动能力，七级至十级的为部分丧失劳动能力。对于职工非因工伤残或因病丧失劳动能力后的劳动能力鉴定，是以《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准(试行)》(劳社部发〔2002〕8号)作为劳动能力鉴定的标准。

• 问工伤鉴定结果为部分丧失劳动能力如何处理
  

  让公司安排新的合适自己的工作。部分丧失劳动能力的劳动者一般就是依据工伤伤残等级的5-6级，劳动者可以选择保留劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，补发伤残津贴。劳动者也可以选择解除劳动关系，领取一次性工伤赔偿金。

• 问工伤劳动能力鉴定结果怎么处理？
  

  待劳动能力鉴定结果出来后，如确定了伤残等级，公司需要到工伤支付部门办理申领伤残补助金（工伤基金支付），该补助金到公司账户后会支付给你； 如果你提出辞职或劳动合同期满终止公司不再续签，有关工伤待遇是：公司支付一次性伤残就业补助金；工伤基金支付一次性伤残医疗补助金（11年以前认定的工伤该补助金由公司支付，11年认定的工伤由工伤基金支付）。 如果没有伤残等级，公司除了不能主动与你解除劳动关系外，基本上已经没有支付的责任了。

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