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聘任说白了就是合同工,聘用合同人事代理人事代理是用人单位与人事代理机构签订人事委托代理合同,将该单位员工的人事档案关系等工作交由代理机构，两...
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我国《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权，另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。《劳动法》第102条规定：劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任;原劳动部在《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》的第4条明确规定了赔偿的范围：劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失： (一)用人单位招收录用其所支付的费用; (二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理; (三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失; (四)劳动合同约定的其他赔偿费用。
不可以与该外国企业的代表处签订运输合同，该合同是以其总部的名义签订的，那就是与总部签订合同，而不是代表处。 其总部的代理授权书或其他证明是必须的，现该公司只提供了这个外国代表处的三个证件：常驻代表机构登记证，组织机构代码证，税务登记证，与代表处签订合同是不合格的。 签订该合同会存在无效的风险，防范措施就是一定要总部认可。我们的案子就是因为是与美国驻中国代表处签订的，而被判决无效的。
对于您提出的被返聘退休劳动合同，退休人员不需要签订劳动合同，因为退休人已退出工作岗位，不再具有法律意义上的劳动主体资格，即不再具有建立劳动关系的主体资格 退休人员中有的身体尚好，本人自愿用人单位需要，是可以从事一些力所能及的工作的，被用人单位聘用后可与其签订劳务合同，建立一种经济关系，按其劳动情况给予一定的劳动报酬，但不能建立劳动关系而成为正式职工。
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