雇主欠薪水，上劳动局几天能要下来-法师兄

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问雇主欠我八千多薪水不出，也没签劳动合同书，这钱能要上吗？

在用人单位拖延薪水的情况下，劳动者要先和用人单位商量，如果商量不能解决，则能够通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察组织投诉投诉；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起2年内向劳动争议仲裁委员会提议书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纷争案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，能够向法院提诉讼讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决奏效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是隶属劳动欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
问雇主拖欠薪水到下个月要去做什么合法

1、实行月薪制的用人单位，薪水必须按月发放，实行小时薪水制、日薪水制、周薪水制的用人单位的薪水也能够按小时、按日或者按周发放，超出用人单位与劳动者商定的支付薪水的时间发放薪水的即构成拖延劳动者劳动报酬的违法做法，应当依照本法和其他有关法律法规承受肯定的法律职责。这个月的薪水到下个月的月底发放可否违法要看您和用人单位商定的发放日子可否是下月月底。 2、如果商定日子是月底的，用人单位的做法并不违法。您也就不能即时去职。如果商定的日子不是月底，您能够用人单位未及时足量支付劳动报酬，与用人单位提议即时解除劳动合同。
问试用期一个月内辞工，雇主不出薪水能够找劳动局要回去吗？

劳动者辞工到时，用人单位拒却支付其薪水的，劳动者能够申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖延的薪水。怎样申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。 2、提交手续后，5个工作日仲裁委予以立案，然后给两方举证期，给另一方答辩期；然后开庭审理，之后对你们两方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者能够诉讼到法院； 3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动法》第五十条薪水应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者没理由拖延劳动者的薪水。《薪水支付暂行限定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位薪水支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益做法的，由劳动行政部门责令其支付劳动者薪水和经济赔偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者没理由拖延劳动者薪水的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间薪水的；（三）低于当地最低薪水准则支付劳动者薪水的。经济赔偿和赔偿金的准则，按国家有关限定执行。