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1、(1)没有效力,因又在5月8日重新签订劳动合同。(2)定金过高。(3)对方违约,应承担相应的赔偿责任。 2是的,超过60日劳动仲裁委员会...
对方属于根本违约,有合同的按照合同的约定解决,你可以追究对方的违约责任或者要求解除合同退还相应的费用。 诉讼需要到被告的户籍所在地或者经常居...
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可以根据合同要求对方承担违约责任。具体是什么时候签订的合同?
一般按照合同约定处理,对方违约在先,你有权追究对方违约责任。 一般情况下,违约责任通常表现为两种形式,一种是按照合同约定要求对方支付违约金,另一种是要求对方赔偿你因此造成的直接经济损失。违约金和直接经济损失只能主张一项,不能同时要求双份赔偿。 那么对于违约金来说,数额应当以合同约定的数字为准。按照法律规定,违约金数额不得超过合同标的额的30%,超出的部分无效,违约金约定的数额过高的,违约方可以要求适当减少。如果合同约定了违约金,那么你可以根据合同约定主张,如果合同没有约定违约金数额的,你只能主张赔偿因此造成的直接经济损失。 对于直接经济损失来说,这个损失的项目和数额,是需要由你方来举证的。基于谁主张谁举证原则,能够证明因此遭受的直接经济损失的项目和数额即可。
你是业务员吧。1、合同签订履行了吗啊?如果仅仅是报价,但是对方没有同意,没有履行,没有问题的。2、如果报价,虽然老板没有批示,但是已与对方的达成协议,并履行了。公司还是需要承担责任的。个人的话,违法公司规定,肯定是需要承担个人责任的-----一般处罚往往是承担损失的百分比-----个人小头,大头还是公司承担。
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