上市公司解散的公司应按照怎样执行-法师兄

怎样申请强制执行一、哪些法律文书可以向法院申请执行？人民法院据以执行的法律文书应当是已经发生法律效力、具有给付内容的下列文书： l、人民法院民事、行政判决、裁定书，民事调解书，行政赔偿判决、调解书，民事制裁决定，支付令，以及刑事附带民事判决、裁定、调解书； 2、依法应由人民法院执行的行政处罚决定、行政处理决定； 3、我国仲裁机构作出的仲裁裁决和调解书； 4、公证机关依法赋予强制执行效力的关于追偿债款、物品的债权文书； 5、经人民法院裁定承认其效力的外国法院以及台湾法院作出的判决、裁定，以及国外仲裁机构作出的仲裁裁决； 6、法律规定由人民法院执行的其他法律文书。

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怎样申请强制执行一、哪些法律文书可以向法院申请执行？人民法院据以执行的法律文书应当是已经发生法律效力、具有给付内容的下列文书： l、人民法...

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公司解散的事由包括： 1、约定解散：公司章程规定的营业期限届满或公司章程规定的其他解散事由出现； 2、决议解散：股东会火股东大会决议解散； ...

解散公司有三种途径：第一种协议解散，比如公司章程规定营业期限届满或者股东会决议解散，公司经过决议合并分立导致的解散; 第二种是股东向法院请求解散。具体是指因公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。即由人民法院判决解散公司，应符合以下条件： 1、公司经营管理发生严重困难，主要包括公司陷入僵局和欺压行为两种情形。公司僵局一般是指因股东或董事间矛盾激烈或发生纠纷，且彼此不愿妥协而处于僵持状态，导致公司机构无法有效召集，或者即使能够召集也因任何一方的提议都不被对方接受和认可，无法达成有效决议，使公司陷入无法正常运转甚至瘫痪的事实状态。欺压行为则一般是指公司控股股东或实际控制人正在或将以非法的、压制的方式行事，使公司财产的管理或处分显著失策，危及公司存立等情形。 2、提起诉讼的股东用尽了其他救济手段不能解决公司僵局或欺压行为。这里的其他救济手段，应主要是指公司内部的救济手段，即原告应当用尽公司法赋予的股东权利，穷尽公司内部自力救济，仍不能解决僵局或者欺压问题的情况下，才可选择诉讼的手段。起诉时，原告股东应向法院提交其行使股东权利解决纠纷或自行协商未果的证据。 3、原告应是持有公司全部股东表决权10%以上的股东。可以是一个股东，也可以数个股东合计持有10%。第三种解散就是主管机关决定或者责令关闭，比如国资，委做出解散公司的决定，公司违法经营被主管机关责令关闭。

公司营业执照到期可以自然解散。《公司法》第一百八十条公司因下列原因解散： (一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现; 第一百八十三条公司因本法第一百八十一条第 (一)项、第 (二)项、第 (四)项、第 (五)项规定而解散的，应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组，开始清算。有限责任公司的清算组由股东组成，股份有限公司的清算组由董事或者股东大会确定的人员组成。逾期不成立清算组进行清算的，债权人可以申请人民法院指定有关人员组成清算组进行清算。人民法院应当受理该申请，并及时组织清算组进行清算。第一百八十八条公司清算结束后，清算组应当制作清算报告，报股东会、股东大会或者人民法院确认，并报送公司登记机关，申请注销公司登记，公告公司终止。

偿还拖欠的各类工资津贴福利，以及劳保待遇，另外别忘了还有需要缴纳各种工伤保险、养老保险、住房公积金及医疗保险（一直缴纳到你们关闭期），如果未缴纳，必须补缴，这是国家规定强制性缴纳的，也是个人的权益。根据你在矿工龄，每满1年补偿1个月在岗工资，也就是如果截止今年（最后一年不满一年也按照1年算）你已经干了10年，则一次性补偿10个月工资给你。这个是硬性规定，没有商量的余地。根据当地政策，一次性补偿遣散费（含搬家费、误工费等等），这个额度需当地遣散机构确定，一般按照人头定，5000-2万幅度。具体请咨询当地煤管局及劳动保障部门。