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1、保密协议主要包含以下内容：保密信息范围；保密期限、双方的权利义务、违约责任、争议解决办法等。 2、保密信息范围一般是工作期间获得的公司的...
保密协议签订是看工作岗位而定的。 并不是每位员工都要签订保密协议，有的职位是要签，有的职位不用签。而且保密协议签署的话，也会因所属公司不同而...
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1、不是每个岗位都需要签订保密协议，只有岗位特殊，可以掌握到单位的核心的有价值的秘密，才需要签订保密协议。一般是对重要的岗位人员才会签订保密协议。 2、要求离职后2年内不能从事相关工作，这是竞业禁止。如果有这样的约定，应该支付你相应的经济补偿，可以在离职时一次性支付，也可以在平时工资里支付。协议中对支付的金额应该要有约定，否则员工可以不遵守这样的竞业禁止约定。
员工的保密协议需要支付的保密费具体多少没有相关的法律规定，但一般不低于当地的最低工资。 《中华人民共和国劳动合同法》对竞业禁止作出如下规定： 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。具体数额没有全国统一规定。
对于一些比较特殊的岗位而言，在劳动者入职的时候，用人单位会要求签一份保密协议当然，保密协议中除了对保密事项做了约定外，还要约定支付保密员工多少的保密费那么保密协议保密费怎么算呢？保密费的支付是自愿的，目前并没有法律规定必须要求支付保密费
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