劳动合同终止有哪些条件呢

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• 问劳动合同终止有哪些条件？
  

  劳动合同的终止，是指劳动合同的法律效力依法被消灭，亦即劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。 有下列情形之一的，劳动合同终止： 1、劳动合同期满的； 2、当事人约定的劳动合同终止条件出现的； 3、用人单位破产、解散或者被撤销的； 4、劳动者退休、退职、死亡的。劳动合同当事人实际已不履行劳动合同满三个月的，劳动合同可以终止。

• 问劳动合同终止条件有哪些？
  

  第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。

• 问劳动合同终止有哪些条件
  

  根据《劳动合同法》的有关规定，劳动者与用人单位的劳动合同终止分为：1、劳动合同到期终止；2、劳动者与用人单位协商解除；3、用人单位有过错，劳动者依照《劳动合同法》第三十八条的规定单方解除；4、劳动者有过错，用人单位依照《劳动合同法》第三十九条的规定单方解除；5、用人单位无过错解除；6、用人单位经济裁员；7、劳动者或用人单位丧失《劳动合同法》规定的主体资格。针对劳动合同终止的不同情况，《劳动合同法》规定了不同的法律效力。在某些情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿或经济补偿。罗浩律师建议，劳动者和用人单位在劳动合同终止时，应明确劳动合同终止的原因，避免后期劳动争议，无法证明。

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