相关问答
劳动合同期限是指合同的有效时间，；根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的期限分为3种：固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限，固定期限劳动...
一般我们在找工作的时候会遇到公司说我们一般都是有适用后录用的用人原则的，一般试用期都是几天或者是一个月。其实这写都是合法的，但是假如你已经是...
大家都在问查看更多
劳动合同的合同期限的起始日期和后面签订合同的时间可能是一致，也可以不一致。这取决于合同是何时签订的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
最长的劳动合同期限没有限制，可以一直签到退休。 用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类： （1）有固定期限，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。雇主与劳动者协商一致； 可以订立固定期限的劳动合同，明确规定劳动合同的起止时间。期限可以长也可以短，长到几年，十几年，短到一年或几个月。 （2）无固定期限，指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同只约定起始日期，没有具体终止日期。 无固定期限的劳动合同可以依法约定终止劳动合同的条件。只要在履行过程中没有约定的终止条件或法律规定的终止条件，一般是无法解除或终止的，劳动关系可以持续到劳动者退休。 （3）以完成一定任务为期限的，一旦工作或工程完成，劳动合同将终止。
《劳动合同法》强制规定：企业必须要和劳动者签订劳动合同。其实，签订劳动合同只不过是种形式，意义不是很大。因为《劳动合同法》规定：劳动者在试用期内离职，提前３天；在合同期内，提前1个月，以书面形式向公司提出，就可以正当离职了，所以没有必要纠结于劳动合同签几年最合适。但是，在签订劳动合同的时候，一定要注意合同内容，包括其中的额外补充条款。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
574人已浏览
203人已浏览
1,755人已浏览
253人已浏览
网友热门关注
