工伤死亡赔偿单位承担是怎样的

大家都在问查看更多

• 问工伤赔偿是单位承担吗
  

  出现工伤，达到伤残等级的，才有赔偿，没有达到伤残等级的，只报销治疗费用，停工留薪期间工资照发，住院期间发给住院伙食补助，需要护理的，单位解决护理，职工发生工伤，单位参加工伤保险的，由工伤保险和单位共同承担，没有工伤保险的，单位全部承担，根据工伤保险条例所列的项目单位和工伤保险各自承担相应的费用，而不是工伤保险单方面承担。比如，停工留薪期间的工资，护理费用，是单位承担，职工达到伤残等级的，辞职之后发给的一次性就业补助，是单位承担，职工的治疗费，住院费，医药费，住院伙食补助，伤残一次性补助，辞职之后的一次性医疗补助，全部是工伤保险承担

• 问工伤死亡是单位应承担哪些费用
  

  属于工亡的，单位承担赔偿责任按以下标准履行： 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资 （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定 （三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

• 问单位承担工亡赔偿责任
  

  工亡单位承担赔偿责任按以下标准履行职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍

相关法律短视频查看更多

• 0'55
  工伤死亡赔偿标准是怎样

  1,990人已观看

• 0'54
  工伤死亡是怎么赔偿的

  1,090人已观看

• 2'19
  工地工伤死亡怎么赔偿

  1,024人已观看

• 1'12
  工伤死亡赔偿怎么算

  825人已观看

相关普法查看更多

• 
  工伤死亡单位怎么赔偿

  768人已浏览

• 
  不是工伤死亡单位怎么赔偿

  311人已浏览

• 
  工伤赔偿是单位承担吗?

  158人已浏览

• 
  工伤赔偿是单位承担吗

  261人已浏览