企业裁员应具备哪些条件-法师兄

企业裁员应符合的条件：用人单位生产经营发生严重困难的；用人单位依照企业破产法规定进行重整的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

《中华人民共和国劳动法》第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体员工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在6个月内录用人员的，应当优先录用被裁减人员。

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企业合法融资主要需要以下条件： 1、具备良好的公司治理结构，资产权属清晰，无不良信用记录； 2、原则上至少成立12个月以上，经济效益良好，持...

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根据《创业投资企业管理暂行办法》第九条规定，创业投资企业向管理部门备案应当具备下列条件：（一）已在工商行政管理部门登记。（二）经营范围符...

申请企业破产需要同时满足以下两个条件：1。公司不能清偿债务，是指债务人因失去清偿能力而无法偿还的客观财产状况，也称为无法支付或无法支付。无法清偿的要件是：一是债务人丧失清偿能力。认定债务人是否具有清偿能力，一般根据债务人的财产、信用、劳务等因素综合构成的。通常的债务清偿方法是支付货币或财产；以信用方式偿还债务，主要是指债务人借新债偿还旧债，或者协议延期偿还债务；能力清偿债务主要是指债务人以提供债权人接受的劳务、技能服务等折扣货币清偿债务。如果债务人以各种方式无法清偿债务，则构成丧失清偿能力。缺乏清偿能力的认定应以客观状态为标准，即缺乏清偿能力不是债务人主观上不愿意或恶意拒绝支付，而是无法支付的客观情况。其次，债务人不能清偿的是已经到了偿还期限，提出清偿要求的债务，没有争议或者已经确定了名义。第三，债务不限于以货币支付为标的，但必须是能够以货币评估的债务由于其债务形式在破产过程中无法偿还，宣告债务人破产没有实际意义。第四，无法清偿是指债务人在相当长的时间内或可预见的相当长的时间内无法清偿，而不是暂时停止支付资金周转困难等问题。不能清偿债务人的客观财产状况，不能根据其主观认识或表示确定，应当由法院根据法律和事实作出判决。公司资不抵债或明显缺乏清偿能力所谓资不抵债，是指债务人的债务超过实际资产。其重点是资产债务的比例关系。考察债务人的偿还能力仅限于实际资产，不考虑信用、能力等可能的偿还因素。在计算金额时，不考虑是否到期纳入总额。债务人无法清偿到期债务时，通常资不抵债。但当债务人账面资产仍超过债务时，也可能因管理不善、资金结构不合理而无法支付到期债务。这种情况也是一种明显缺乏清偿能力的情况。但在债务人资不抵债的情况下，如果能够以借贷等信用方式偿还债务，就不一定能够偿还到期债务。因此，资不抵债与无法清偿不同，新破产法将其并列为破产原因的构成要件。形象地说，到期债务无法清偿是现金流标准，资不抵债是资产负债表标准。只有同时满足这两个标准，企业才能申请破产或宣告破产。

1、劳动合同法第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 2、应该给你12个月的你本人工资的补偿。

企业裁员的条件包括：《劳动合同法》第四十一条情形之一；提前30天向工会或者全体员工说明情况；裁员方案已向劳动行政部门报告；优先留用家庭无其他就业人员、需要赡养的老人或者未成年人的劳动者；其他。