工伤保险怎么报销比较划算-法师兄

要区分有无工伤保险，如果有工伤保险，让单位人事部门收集材料后到工伤保险基金中心办理包括医疗费、住院伙食补贴、一次性伤残补偿金、辅助器具费、劳动能力鉴定费的报销手续，理赔后单位应当及时支付给你；如果你在单位工作还可以，暂不需要离职的，伤残另外两金待离职时再结算。如果没有工伤保险，法律规定的你可以享受的所有待遇项目由单位支付，你需要跟单位协商，根据协商情况再确定接下来怎么操作。

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1、目前正常缴费单位的工伤职工医药费用按景劳社[1997]5号规定：按费比例段报销：分别为95%、90%、80%和70%，差额部分由单位承担...

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员工工伤，在走商业保险报销之后是不能再进行工伤保险报销，而且商业保险报销比例没有工伤保险报销比例高。在工伤事故中，员工应该要求单位按照工伤流...

1、报销流程，参保职工在同时具备下列条件时，可按规定享受生育保险待遇：a、符合国家、省、市计划政策规定;b、分娩或实施手术时，用人单位已为其参加生育保险且连续足额缴纳生育保险费满12个月。c、产前检查费和生产费用，当事人携带结婚证、(市民卡)及街道开具的到生育保险定点医院直接刷卡结算。d、申报生育津贴和一次性营养补贴，需填写《生育保险待遇申报表》并加盖单位公章，提供结婚证、证(孩子的)、出院小结等材料，于每月1-10日之间的工作日前往市医保中心生育科办理申报手续。(相关手续应在分娩后一年内办理)2、生育保险报销条件： (1)生育或施行计划生育手术时的所在单位按照规定参加并履行了缴费义务，且为其缴纳生育保险费累计满3个月的企业职工。 (2)生育或施行计划生育手术符合国家计划生育政策的职工。 (3)以上条件须同时具备。《社会保险法》第五十三条规定：“职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。”第五十四条规定：“用人单位已经缴纳生育保险的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。”第五十五条生育医疗费用包括下列各项：（一）生育的医疗费用；（二）计划生育的医疗费用；（三）法律、法规规定的其他项目费用。第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

养老保险都是有基数的，退休以后拿的钱好象要和当时的社保水平相关。社保每年都在增加，所以你15年具体总共要交多少就不能确定，肯定是活得越长越划算。万一在60岁以前挂了，你的子女只能继承你所交的费用了。个人交社保不是很划算，除非你能确定你能活到很久。还有一个就是考虑一下商业大病保险，管大病和意外，而且保障还会增加，万一出险，就是买多少赔多少。如果到老年都没有出险，还可以把把现金价值加上红利都取出来，用来养老。向你推荐太平洋保险的《金享人生》，如果想详细了解，请咨询当地的太平洋业务员。文字上，我没办法讲得太详细。

工伤认定时要填写工伤认定申请单，提供首诊诊断证明、工伤员工身份证等材料，建议到当地工伤部门领取申请单及一应材料说明。工伤医疗过程中，请工伤员工向医疗机构说明是工伤，医院用药的时候会注意，此时注意不要划社保卡，走手工报销流程，先全额支付医疗费用，再进行工伤报销。一般工伤报销是100%的。当然这仅是医疗费用，公司在停工留薪期要照常支付员工工资。如果伤残定级，在解除(有些伤残情况公司不能主动解除)或终止时还要支付伤残就业补助金。工伤基金除支付医疗费用外，还要支付伤残补助和伤残医疗补助金。工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。工伤鉴定的范围包括：劳动能力鉴定，停工留薪期鉴定确认，护理等级鉴定，伤残辅助器具配置鉴定等。