离职合同中违约金怎么办

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• 问合同中违约金违约金怎么开票
  

  收取时，应区分不同的情况，在开具发票时区别对待： 1、一般地，销售货物或提供增值税应税劳务而收取的违约金，应开具专用发票，并计入销售收入； 2、提供服务性业务而收取的违约金，应开具服务业发票，并计入； 3、因资金往来而收取的违约金，应开具服务业发票，按金融保险业计征营业税。这里要注意，如销售货物的所有权没有发生转移，或者未提供增值税、营业税应税劳务而收取的违约金，则不需要开具发票。《中华人民共和国发票管理办法》第三条本办法所称发票，是指在购销商品、提供或者接受服务以及从事其他经营活动中，开具、收取的收付款凭证。第十九条销售商品、提供服务以及从事其他经营活动的单位和个人，对外发生经营业务收取款项，收款方应当向付款方开具发票；特殊情况下，由付款方向收款方开具发票。

• 问合同中违约金如果无法约定违约金怎么办？
  

  工程合同对违约金约定不明的，可以就违约金的有关事项制定补充协议。未达成协议的，违约方应当赔偿对方因违约造成的损失。 根据《民法典》第五百一十条的规定，合同生效后，当事人对质量、价格、报酬、履行地点没有约定或者不明确的，可以补充协议；不能达成补充协议的，按照合同有关规定或者交易习惯确定。 第五百八十四条规定，当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，损失赔偿金额相当于违约造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但不得超过违约方在签订合同时预见或者应当预见的损失。

• 问劳动合同的规定中规定离职时违约金怎么办
  

  劳动合同一般不需要约定违约金。首先，辞职是劳动者的权利。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同，在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。因此劳动者提前解除劳动合同无需支付违约金。其次，单位如果在劳动者没有任何过错的情况下解除劳动合同，劳动者可以依法主张双倍的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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