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用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面的，已是非法用工，劳动者可以要求用人单位支付二倍的工资。如有争议，劳动者可向劳动仲裁委申请（...
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若已经建立劳动关系，未订立劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用工时，报酬不明确的，同...
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向教育行政主管部门和政府反映，要求重新上学。同时，你应当向公安机关报案，经公安机关刑事科学技术鉴定，如构成轻伤或者重伤，还应当依法追究行为人故意伤害罪的刑事责任。同时，你可以提起附带民事诉讼。如伤情不构成轻伤或者重伤，你可以直接向法院起诉学校，要求赔偿医疗费、护理费、营养费、住院伙食补助费、伤残赔偿金、交通费等各项人身损害赔偿费用。
大学老师校外代课算违规。中小学校教师有偿补课违法，教师应当做好自己教书育人的本职工作，而不是为牟取利益而进行有偿补课。专业培训机构可以。严格教师管理，接受社会监督。各地教育部门要将在职教师是否组织或参与有偿补课，作为年度考核、职务评审、岗位聘用、实施奖惩的重要依据，实行一票否决制。中小学校领导要带头执行规定，坚决杜绝学校组织或参与有偿补课行为，并加强对教师从教行为的管理。积极构建学校、教师、学生、家长及社会广泛参与的监督体系，畅通和公开举报渠道，主动接受社会监督。
这要先看您代课的学校是公立的还是私立的。公立学校属于事业单位，其教师的人事管理适用《事业单位人事管理条例》和《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》等人事法律、法规、规章，《条例》、《通知》等没有规定的，适用《劳动法》。发生人事争议的，在案件处理程序上适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。私立学校不属于国家机关、事业单位，属于一般用人单位，其教师则直接适用《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等劳动法律、法规、规章。
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