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看具体的伤势情况,是怎么出事的,自己是需要负一定的责任,什么时候发生的事,老板怎么说,工作了多久?(白天来电)这边会根据情况帮助您妥善处理,...
1、不属于工伤。 2、依据双方之间的雇佣关系,可以人身损害赔偿纠纷为由向法院起诉店主。 3、可要求的赔偿项目包括:医疗费、误工费、护理费、交...
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属于工伤,不管谁的责任。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
您咨询的是劳动工伤的问题。工厂是有责任的 根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
一般是可以的,建议先及时申请工伤认定。避免日后不好主张赔偿。具体伤情是否严重?公司现在是什么态度?
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